Weiterbildung

Mit individuellen Weiterbildungen steigern wir die Fach-, Sozial- und Selbstkompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fördern gezielt auch externe Weiterbildungen.

Personalentwicklungsmodell

Mit unseren Aus- und Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle Fähigkeiten haben, um ihre Tätigkeit qualitativ hochstehend ausüben und interne Karrierechancen nutzen zu können.

Wir setzen auf die individuelle Entwicklung unseres Personals – und schaffen damit die Basis für erstklassige Bankdienstleistungen. In unseren Aus- und Weiterbildungen stärken wir die Fach-, Führungs- und Sozialkompetenzen unserer Mitarbeitenden. Indem wir sie ganzheitlich und nachhaltig fördern, sorgen wir für ein motivierendes Umfeld. Und ermöglichen ihnen damit, sich erfolgreich weiterzuentwickeln.

Unser Personalentwicklungsmodell umfasst alle Stufen und ist systematisch aufbauend. Damit stellen wir sicher, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich fördern können – vom Zeitpunkt ihres Eintritts bis zur Pensionierung.

PE Modell

Interne Fach- und Verkaufsausbildung

Wir bieten unseren Mitarbeitenden hochstehende interne Weiterbildungen: Drei Fachtrainer vermitteln ihnen das aktuellste Know-how in den Bereichen Verkauf, Anlagen und Ausleihungen. Dank diesen Fachexperten entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kompetenzen funktionsorientiert weiter. Ein Zertifikat macht das fachliche Vorwärtskommen auch nach aussen sichtbar.

Weitere interne Fachspezialisten vermitteln unseren Mitarbeitenden Spezialwissen und IT-Kenntnisse. Indem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend zielgerichtet weiterbilden, halten sie ihr Fachwissen stets auf dem aktuellsten Stand.

Interne Führungsausbildung

Die Aus- und Weiterbildung unserer Führungspersonen ist abgestimmt auf unsere menschenorientierte Unternehmenskultur.

Interne sowie externe Referenten engagieren sich für eine praxisnahe Weiterbildung. Und sorgen für eine umsetzungsorientierte Entwicklung von künftigen und neuen Führungspersonen.

Übrigens: Unsere Führungsausbildung ist Teil eines Certificate of Advanced Studies in Leadership.

Externe Weiterbildungen

Die fachliche und menschliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein grosses Anliegen. Deshalb unterstützen wir diese bei ihrer Laufbahnplanung und dem lebenslangen Lernen. Grosszügige Beteiligungsmodelle an externen Weiterbildungen sind tragende Elemente unserer Personalstrategie.

Trainee-Programme

Ambitionierte Mitarbeitende mit grossem Interesse und Flair für Beratung und Verkauf unserer Bankdienstleistungen fördern wir gezielt mit Trainee-Programmen: Sie erhalten in dieser fundierten Ausbildung das nötige Rüstzeug für die anspruchsvolle Tätigkeit als Kundenberaterin oder Kundenberater im Privat- und Firmenkundenbereich mit eigenem Portfolio.

Die aus aufbauenden Modulen bestehende Trainee-Ausbildung deckt alle relevanten Themen des Bankfaches und der Kundenbetreuung ab. Zusätzlich profitieren die Trainees von internen Fachausbildungen sowie Stages in den zentralen Abteilungen.

Individueller Ausbildungsplan

Das Trainee-Programm kombiniert praktische Arbeit und theoretischen Wissenserwerb. Denn so lässt sich das erworbene Wissen nachhaltig verankern. Während der Ausbildung lernen die Trainees von kompetenten Ausbilderinnen und Ausbildern am Arbeitsplatz sowie internen Fach- und Verkaufstrainern. Dank einem individuellen Ausbildungsplan profitieren die Trainees in hohem Masse.

Die Trainee-Ausbildung findet jeweils in einer unserer Regionen statt. Sie dauert zwischen 18 und 24 Monate – je nach Werdegang und beruflicher Erfahrung.

Voraussetzungen

Die Trainee-Programme eignen sich für Engagierte mit einem kaufmännischen Abschluss, Fachhochschulabschluss oder Bankpraktikum mit zwei bis vier Jahren Bankerfahrung. Für eine Trainee-Ausbildung braucht es Motivation, Talent sowie Freude an Beratung und Verkauf.

Wir unterstützen während des Trainee-Programms auch externe Weiterbildungen – sowohl finanziell, wie auch mit der Möglichkeit einer Reduktion des Arbeitspensums.

Weiterentwicklung

Nach dem Abschluss des Trainee-Programms übernehmen die Absolventinnen und Absolventen in der Regel ein eigenes Kundenportfolio in einer unserer Regionalsitze oder Niederlassungen.

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