Die AKB als Arbeitgeberin

Herzlich willkommen auf unserer Arbeitgeberseite, wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an der Aargauischen Kantonalbank. Wir sind regional verwurzelt und im Wirtschaftsraum Aargau eine etablierte Arbeitgeberin mit interessanten Angeboten.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor. So sind wir überzeugt, dass sich nur mit qualifizierten, motivierten und leistungsbereiten Mitarbeitenden hohe Ziele erreichen lassen. Mit attraktiven Bedingungen tragen wir dem grossen Engagement und der Loyalität unserer Mitarbeitenden Rechnung.

Nachfolgend haben wir für Sie die wichtigsten Informationen über die AKB als Arbeitgeberin zusammengestellt.

Unsere Werte und Unternehmenskultur

Leitbild

Das HR-Leitbild beinhaltet unsere personalpolitischen Leitplanken. Wir identifizieren uns mit der AKB und sind stolz auf die qualitativ hochwertige Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unsere Mitarbeitenden fördern wir zu ergebnisbewussten Mitgestaltern und legen Wert darauf, dass sie ihre Stärken engagiert im Sinne des Unternehmens einbringen.

Die Unternehmenskultur der AKB ist geprägt von unseren Grundwerten und unserer menschen- und leistungsorientierten Führungsphilosophie. Denn wir sind überzeugt: Nur wenn Betriebsklima und Kommunikation stimmen, können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal arbeiten.

Grundwerte

Vertrauen

  • Wir vertrauen in das Können unserer Arbeitskollegen.
  • Wir sind verlässlich und berechenbar.
  • Wir geben und fordern direktes, konstruktives Feedback.

Fokussierung

  • Wir richten unser Handeln auf Kundenbedürfnisse aus.
  • Wir entwickeln Prozesse, die erfrischend einfach sind.
  • Wir sind leistungsstark und handeln ergebnis- und risikoorientiert.

Verantwortung

  • Wir übernehmen Verantwortung für das, was wir tun. Aber auch für das, was wir nicht tun.
  • Wir zeichnen uns durch Integrität und Professionalität aus.
  • Wir tragen Sorge zu unseren Ressourcen.

Leidenschaft

  • Wir brennen für unsere Aufgabe, ohne auszubrennen.
  • Wir spornen uns an, uns laufend zu verbessern.
  • Wir handeln mit Kompetenz und Herz.

Führungsgrundsätze

Vorbild sein

  • Wir motivieren als Vorbild und kommunizieren wertschätzend.
  • Wir leben unsere Grundwerte und vertreten sie nach innen und aussen.

Mitarbeitende beteiligen

  • Wir schaffen mit inspirierender und ergebnisorientierter Führung ein optimales Umfeld für eine erfolgreiche Zukunft.
  • Wir schaffen Raum für konstruktiven Austausch unterschiedlicher Sichtweisen und Ideen.
  • Wir erarbeiten gemeinsam tragfähige Lösungen.
  • Wir begründen Entscheide und tragen sie mit.

Erfolgsorientiert handeln

  • Wir halten die Balance zwischen Kunden-, Erfolgs- und Risikoorientierung.
  • Wir verknüpfen und nutzen die Ressourcen und Fähigkeiten jedes Einzelnen für unseren Unternehmenserfolg.

Lernkultur leben

  • Wir geben konstruktives Feedback und anerkennen die Mitarbeitenden für ihre Leistungen.
  • Wir freuen uns an Erfolgen und lernen aus Misserfolgen.

Unternehmenskultur

In unserem Unternehmen sollen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut aufgehoben sein. Als Arbeitgeberin schaffen wir ein vertrauensvolles Umfeld. Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang mit kurzen Entscheidungswegen sowie einer leistungs- und menschenorientierten Führungsphilosophie.

Was uns wichtig ist? Vertrauen, Fokussierung, Verantwortung, Leidenschaft und eine glaubwürdige Kommunikation. Mit unserer Unternehmenskultur sprechen wir Menschen an, die diese Werte teilen und mittragen wollen.

Der Verhaltens- und Ethikkodex bildet den Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur und ist Grundlage für unser tägliches Handeln. Wir legen Wert darauf, ihn auf unseren Werten abzustützen und nachvollziehbar darzustellen.

Lebensqualität und Gesundheit

Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind entscheidend für den Erfolg der AKB. Wir tragen eine gesellschaftliche Verantwortung und nehmen diese als engagierte Arbeitgeberin wahr.

Ein optimales Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist Grundvoraussetzung für die Leistungsfähigkeit im Beruf, für ein gesundes, ausgewogenes Privatleben sowie für die Pflege der eigenen Interessen und des persönlichen sozialen Umfeldes.

Chancengleichheit

Wir legen Wert auf Lohngleichheit. So gewähren wir unseren Mitarbeitenden gleiche Chancen und ermöglichen ihnen Wahlfreiheit zwischen verschiedenen Familien- und Erwerbsmodellen.

Wir engagieren uns dafür, die Position von Frauen in der AKB zu stärken. Im Zentrum unserer Massnahmen stehen die Einhaltung der Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz, die Förderung der Weiterbildung und der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen.

Unsere Anstellungsbedingungen

Gesamtvergütung

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing, Bandbreitenmodellen und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000.- pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

In unseren Bandbreitenmodellen können mit einer monatlichen Reduktion von 2.5 % bzw. 5.0 % des Jahressalärs zusätzlich 5.5, respektive 11 weitere Ferientage pro Kalenderjahr bezogen werden.

Ob längere Reise, kreative Pause oder privates Projekt: Mit einem Sabbatical ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wohltuende Auszeit. Der Bezug ist abhängig von Dienstjahren, Rang und Lebensalter.

Unbezahlter Urlaub von bis zu 3 Kalendertagen pro Jahr kann bewilligungsfrei bezogen werden. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub von bis zu 3 Monaten beantragen.

Berufliche Vorsorge und Versicherungen

Unsere Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen obligatorisch versichert. Mit einer Zusatzversicherung erweitern wir die Leistungen und versichern weltweit den Spitalaufenthalt als Privatpatient ohne Begrenzung von Betrag und Zeit.

Bei Salärausfall infolge Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft gewährt unsere Krankentaggeldversicherung bis zu 2 Jahre Nettolohnfortzahlung.

Unsere Mitarbeitenden sind bei der Aargauischen Pensionskasse (APK) im Beitragsprimat versichert. Die Prämiensätze in Prozent des versicherten Salärs sind altersabhängig gestaffelt.

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